選擇恒大，成就職業(yè)生涯！
人才是企業(yè)發(fā)展的根本，是推動(dòng)企業(yè)跨越式發(fā)展的第一生產(chǎn)力。恒大集團自2003年開(kāi)展校園招聘，實(shí)施大學(xué)生培養項目“恒星計劃”。
通過(guò)“星火訓練營(yíng)”入職培訓、“導師一對一”在崗輔導、“成長(cháng)加速度”專(zhuān)項培訓，使大學(xué)生快速轉變角色融入企業(yè)；通過(guò)“恒大交換生”輪崗項目使大學(xué)生全面了解業(yè)務(wù)全流程，實(shí)現專(zhuān)業(yè)精進(jìn)；通過(guò)“恒星MVP”述職熔煉，使大學(xué)生明晰職業(yè)方向全面提升。
經(jīng)過(guò)三年循序漸進(jìn)的跟蹤培養，配合人性化的調配機制、多元化的發(fā)展機制，大學(xué)生在恒大集團多元化平臺已快速成長(cháng)為人才梯隊的中堅力量，并朝著(zhù)職涯高點(diǎn)揚帆遠航。
恒大集團面向全國應屆畢業(yè)生的校園招聘正式啟動(dòng)。
確定“輪崗制+導師制”的培養模式。入職學(xué)生經(jīng)過(guò)一線(xiàn)崗位輪崗鍛煉，接受老員工一對一指導，全面掌握工作流程，了解公司運作模式。
正式組建由公司高層帶隊的招聘團隊，進(jìn)入全國各大名校巡回招聘。
校園招聘成果初現。歷經(jīng)考驗的畢業(yè)生已成為公司中流砥柱，紛紛被派到地區公司成為中、高層領(lǐng)導。
擴增十幾類(lèi)招聘崗位，為更多應屆畢業(yè)生創(chuàng )造就業(yè)崗位。
校園招聘迎來(lái)豐收年；確定“恒大模式”成熟校園招聘體系；制定“同行業(yè)高端水準”定位的大學(xué)生薪資政策；繼2006年之后，大批優(yōu)秀畢業(yè)生被外派至地區公司擔任領(lǐng)導，校招碩果遍布全國各地。
在“全球金融危機”陰云之下，堅持大規模校園招聘，為蕭條的招聘形勢注入希望。
校園招聘社會(huì )贊譽(yù)成果豐富，恒大集團先后獲得“大學(xué)生建筑/房地產(chǎn)行業(yè)最佳雇主”，“中國大學(xué)生華南片區最佳雇主”，“中國最佳人力資源典范企業(yè)-最具人氣雇主”等獎項。
“千人校園招聘”起航。特別增設“工程類(lèi)”專(zhuān)場(chǎng)，引進(jìn)大批工程技術(shù)人才，為大學(xué)生量身打造了“管理人才+技術(shù)人才”的雙通道職業(yè)發(fā)展機制。
校園招聘迎來(lái)提升季；提升大學(xué)生入職薪資，制定三年薪資保障政策，保證大學(xué)生在工作期間無(wú)憂(yōu)學(xué)習，快樂(lè )成長(cháng)。
校園招聘大力推進(jìn)“人才隊伍建設高標準化”戰略，全面提升大學(xué)生人才選拔標準，根據崗位及專(zhuān)業(yè)要求，制定6000~10000元/月不等薪資級別，大力提高企業(yè)競爭力，勵志為集團打造一支強有力的高端人才儲備團隊。
校園招聘增設“建筑類(lèi)”招聘專(zhuān)線(xiàn)，為恒大新的戰略目標廣納世界建筑設計英才。
恒大集團改進(jìn)招聘模式，多元產(chǎn)業(yè)與地產(chǎn)同步招聘，提高人才招聘匹配度和精準度。集團也先后獲得“2014年企業(yè)最佳雇主100強”、“2014全國大學(xué)生就業(yè)最佳企業(yè)”，全方位提升恒大雇主品牌形象。
在集團成立20周年，并成功躋身世界500強的同時(shí)，我們對大學(xué)生已有了成熟的三年培養計劃，隨著(zhù)金融、互聯(lián)網(wǎng)多元化產(chǎn)業(yè)的拓展，為大學(xué)生提供了更廣闊的發(fā)展與晉升平臺。
校園招聘繼續推行“地產(chǎn)、金融、旅游、健康、文化等多元化產(chǎn)業(yè)同步招聘”的模式，提供更廣泛的就業(yè)崗位。
校園招聘持續推進(jìn)“恒星計劃”培養項目，需求崗位涵蓋8大類(lèi)，工作地點(diǎn)覆蓋全國31個(gè)省市，為畢業(yè)生提供更多就業(yè)選擇。
新恒大、新起點(diǎn)、新戰略、新藍圖， “恒星計劃”再度啟程，結合多元化產(chǎn)業(yè)布局，提供四大產(chǎn)業(yè)40余類(lèi)校招崗位，工作地點(diǎn)遍布全國。恒心在，大未來(lái)！
